WellPower está comprometido con poner fin a la discriminación y el racismo que recorre nuestra sociedad. En un mundo en el que estamos constantemente expuestos a las noticias, las redes sociales y el intercambio rápido de información, puede ser difícil ver los avances que hacemos como comunidad en nuestro trabajo contra el racismo.

El mes de julio es también el mes de la salud mental de las personas BIPOC (personas de raza negra, indígenas y de color), que reconoce los problemas de salud mental y las necesidades únicas a las que se enfrentan las personas de color en Estados Unidos. Como centro comunitario de salud mental en Denver, WellPower desempeña un papel fundamental a la hora de abordar y desmantelar los sistemas de opresión que han creado y siguen creando barreras a la atención entre las comunidades BIPOC.

Estas son algunas de las maneras en las que nos hemos presentado para derribar estas barreras sistémicas, así como para promover una vida equitativa para nuestro personal:

Lanzamiento de TherapyDirect a la comunidad

Entendemos que parte de nuestro trabajo contra el racismo implica abordar los problemas de acceso a la atención médica conductual, tales como el coste y el transporte. Nuestro programa TherapyDirect ofrece tres sesiones de terapia en línea de 55 minutos a cualquier persona mayor de 18 años en el área de Denver, sin costo alguno para ellos.

Cuando se eliminan estos obstáculos a la atención, las personas pueden pasar de pensar en obtener ayuda a recibir atención de manera más rápida. Puede leer más sobre el lanzamiento del programa aquí.

Salario mínimo de 50.000 dólares en WellPower

Parte de la erradicación del racismo sistémico es garantizar que todos los que trabajan en WellPower tengan un salario digno. Vimos la oportunidad de empezar a cambiar el sistema de atención de salud mental desde dentro, empezando por apoyar a nuestro personal de una manera medible.

Establecer un salario mínimo de 50.000 dólares es un paso fundamental en nuestro trabajo contra el racismo, ya que garantiza que nuestro personal esté atendido, independientemente del puesto que ocupe en WellPower.

Según el Washington Center for Equitable Growth (centro para el crecimiento equitativo de Washington), “aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora, por ejemplo, aumentaría los ingresos del 38,1% de los trabajadores de raza negra, en comparación con el 23,2% de los trabajadores de raza blanca.”

Al crear un salario mínimo vital de 24,04 dólares por hora para todo el personal de WellPower, estamos trabajando por un futuro equitativo para todo nuestro personal.

Operaciones internas

El trabajo contra el racismo debe comenzar con nuestro personal si queremos ser capaces de proporcionar servicios culturalmente conscientes a nuestra comunidad. Algunos de los trabajos internos que hemos realizado son:

• Proceso de contratación – Hemos ajustado las preguntas de nuestros anuncios de empleo para garantizar que sean culturalmente sensibles, y hemos desarrollado tres preguntas universales sobre la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI por sus siglas en inglés).  
  
• Apoyo a los empleados de raza negra – Lanzamos un grupo de apoyo a los empleados de raza negra, dirigido por nuestro programa de asistencia a los empleados, y establecimos un caucus para personas de raza negra.
  
• Entrenamientos para gerentes/líderes – 120 gerentes participaron en entrenamientos sobre prejuicios inconscientes, equidad y microagresiones a finales de 2020. Nuestra junta directiva participó en una serie de entrenamientos en DEI de cuatro partes para apoyar mejor a nuestra organización en esta labor. 

• Educación para los empleados – El equipo de DEI ofreció una serie de entrenamientos y debates para educar al personal en torno a varios temas relacionados con la DEI.
  
• Juneteenth – En 2021 añadimos el día de Juneteenth (19 de junio) como día festivo pagado para honrar esta antigua e importante celebración de la historia y la cultura de las personas de raza negra.

Sabemos que nuestro trabajo está lejos de haber terminado- es un esfuerzo continuo. Los avances y los cambios que hemos realizado como organización son peldaños en un largo camino por recorrer. Mientras seguimos avanzando en nuestro compromiso de acabar con la discriminación y el racismo, esperamos poder ofrecer más actualizaciones en el futuro.